在新时代的征程中，企业作为推动国家经济发展的重要力量，其宣传思想文化工作不仅关乎企业内部的凝聚力和向心力，更影响着社会的整体文化氛围和价值取向。如何有效提升企业宣传思想文化工作的实效性，成为当前的一项紧迫任务。而党建工作，作为企业发展的“红色引擎”，为提升宣传思想文化工作实效性提供了有力抓手和根本保障。

　　以党建为引领，助推各项工作实现新突破

　　党建工作在企业宣传思想文化工作中扮演着至关重要的角色，它不仅可以对企业宣传思想文化工作起到引领作用，还是推动这项工作深入发展的重要力量。

　　在思想基础方面，党建工作依托理想信念教育，为党员奠定坚实的信仰根基。它不仅要求党员履职担当，还通过党员的言行举止，潜移默化地影响全体员工，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。这种思想引领的力量是深远的，它使得企业在开展宣传思想文化工作时，以更加坚定的信念和更加纯正的动机，传递正能量，营造出一个积极向上、充满正能量的企业氛围。

　　在组织保障方面，党建工作为企业宣传思想文化工作构建了坚实的组织架构。健全的党组织体系如同企业的神经网络，延伸至企业的每一个角落；完善的党员管理制度则确保了党组织的规范化运作和高效执行力；而活跃的党组织生活更是激发了党员的归属感和参与感。这些组织保障措施，使得企业在推进宣传思想文化工作时，能够依托党组织的凝聚力形成合力，共同推动工作的深入开展。

　　在动力源泉方面，党建工作激发了党员的先锋模范作用，成为企业宣传思想文化工作的强大驱动力。通过鼓励党员在各自岗位上发光发热，不仅提升了党员自身的责任感和使命感，也通过他们的实际行动，生动地展现了企业员工的精神风貌。这种由内而外散发的正能量，不仅提升了企业的整体形象，也增强了员工对企业的认同感和归属感，从而为企业宣传思想文化工作注入了源源不断的动力。

　　以党建为引领，提升企业宣传思想文化工作实效性的路径

　　在企业发展中，宣传思想文化工作扮演着举足轻重的角色，它不仅是企业精神的传递者，还是员工思想观念的引领者。而党建工作，作为企业的灵魂和基石，为提升宣传思想文化工作的实效性提供了有力的引领和支撑。

　　加强党建与宣传思想文化工作的深度融合。这要求将党建工作的理念、方法和资源全面融入到宣传思想文化工作的各个环节中，实现两者的有机结合和相互促进。党组织要充分利用其组织优势，通过上党课、开展党校培训等活动，为宣传思想文化工作提供丰富的素材和平台。同时，党员要发挥先锋模范作用，积极参与宣传思想文化工作，用自己的言行影响和带动身边的员工，形成良好的宣传氛围。此外，还可以结合党建特色，创新宣传思想文化工作的形式，如举办主题党日活动、红色文化体验活动等，增强宣传思想文化工作的吸引力和感染力，让员工在参与过程中受到熏陶和启迪。

　　创新宣传思想文化工作的途径与手段。随着信息传播渠道的日益多元化，员工获取信息的方式也愈发多样。为此，企业必须紧跟时代步伐，积极采用新媒体和新技术，不断创新宣传思想文化工作的途径和手段。例如，可以建立企业官方网站、开通微信公众号等新媒体平台，及时发布企业新闻和信息，使员工能够随时随地掌握企业最新动态。同时，通过组织线上问答、线下座谈会等互动交流活动，增强员工的参与度和归属感。此外，还应制作生动有趣的宣传视频、图文等多媒体内容，提升宣传思想文化工作的传播力和影响力，让员工在轻松愉悦的氛围中受到教育和启迪。

　　强化员工思想观念的引导和塑造。员工是企业发展的主体，他们的思想观念和价值取向直接影响着企业的凝聚力和竞争力。因此，企业要切实加强思想政治工作，通过开展形势政策教育、职业道德培训和法治宣传活动，引导员工树立正确的思想观念和价值取向。同时，要密切关注员工的心理状态和情感波动，及时提供心理疏导和人文关怀。为此，应建立健全心理健康辅导机制，积极开展员工关爱活动，增强员工的归属感和忠诚度，使他们更积极地参与到企业的发展当中。

　　建立健全企业宣传思想文化工作长效运行机制。构建企业宣传思想文化工作长效机制，关键在于完善组织领导、工作责任和考核评价体系。要明确各级党组织及相关部门的职责与任务，确保各环节紧密衔接，形成协同推进的工作格局。同时，需强化考核评价和激励机制，通过设立科学合理的奖惩机制，表彰先进，激励后进。开展评优评先活动，激发全体员工的积极性、创造性，推动企业宣传思想文化工作持续健康发展，为企业文化建设提供有力支撑。

　　以党建为引领，提升企业宣传思想文化工作的实效性是一项长期任务。需要深化党建与宣传工作的有机融合，创新工作方法和手段，加强员工的思想引导，并建立起长效的工作机制。要明确各方职责，协同推进工作，同时加强考核激励，激发工作活力。未来，企业将坚定不移地坚持党建引领，勇于探索和实践，不断优化和提升宣传思想文化工作，为自身发展提供强大的思想动力，助力企业稳健发展。

　　（作者单位：内蒙古森工集团吉文森工公司应急事务中心）