习近平总书记指出，要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥好劳模工匠示范引领作用，激励广大职工在辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动中成就梦想。工会要以广泛组织开展各类劳动竞赛为主要抓手，推动企业素质工程建设，培养高素质的职工队伍，夯实企业安全生产基础，助力企业高质量发展。建立职工创新工作室是一种很好的探索。

　　建立职工创新工作室的重要意义

　　职工创新工作室是具有鲜明中国特色和时代特征的经济技术创新发展的产物，它是以在技术、业务方面有专长，有一定理论水平、实践经验、创新能力的技能人才为带头人，同时由多名科技创新骨干组成的创新团队。建立职工创新工作室对于提高企业发展能力具有重要意义。主要体现在以下三个方面：

　　一是弘扬新时代劳模精神、劳动精神、工匠精神的重要载体。劳模精神、劳动精神、工匠精神是中国工人阶级伟大品格的集中体现，也是推动时代发展和社会进步的宝贵精神财富。弘扬新时期劳模精神和工匠精神，就要求我们要为劳模和工匠发挥骨干引领作用提供条件、搭建平台。职工创新工作室的建立，为进一步丰富劳模精神和工匠精神的时代内涵、发挥劳模和工匠的引领带动作用提供了重要载体。它通过发挥劳模和工匠的崇高品格、优良作风、精湛技术和创新精神，通过创新实践，进一步影响和带动广大职工立足本职岗位、诚实劳动、创新劳动、勤奋劳动，也激励劳模和工匠自身为企业再立新功。

　　二是推动企业实现发展的迫切需要。通过创建规范化、标准化的职工创新工作室，进一步发挥职工创新工作室在职工创新活动中的平台功能、攻关核心作用、标杆示范作用，促进以“分散式”个人创新为主到“集群式”团队创新的转变，增进职工创新工作室之间的技术共享、资源共享，形成职工创新工作室网络与梯队，促使职工创新工作室有序高效发展。职工创新工作室要充分发挥职工岗位创新的主体作用，激发每位职工的创新欲望与潜能，调动人人争当岗位创新“领头羊”的积极性，培养更多的学习型、知识型、技能型、创新型职工，提高企业自主创新能力，促进员工与企业共同发展。

　　三是履行工会服务大局职能的必然要求。围绕中心、服务大局一直都是工会工作的职责所在，建立职工创新工作室正是为工会组织更好发挥作用、服务企业发展、服务职工搭建了一个全新的平台。通过组织开展职工创新工作室创建活动，能够更加有效地发挥工会组织优势，凸显工会组织在企业发展大局中的地位和作用，彰显工会服务大局的能力和水平。

　　职工创新工作室的建立策略

　　第一，工会负责牵头统筹职工创新工作室创建运行整体工作，形成党政支持、部门配合、职工参与的良好工作格局。各单位结合自身实际，为职工创新工作室开展技术攻关、人才培养提供场地、经费及设备设施等各方面支持，确保职工创新工作室创建做到“三有三好”。“三有”即有工会组织、有科技创新团队、有工作机制；“三好”即创新队伍好、工作业绩好、示范效应好。在打造职工创新工作室团队上下功夫、花心思、把好关，让具有一定理论基础、业务专长、创新能力的职工加入职工创新工作室，形成工作室核心团队。

　　第二，抓好日常管理，夯实基础工作，坚持不懈苦练内功。结合实际建立完善职工创新工作室考核方案，从指导思想、主要任务、基本条件、主要职责、组织管理、考核奖惩、经费管理、工作要求等各个方面确立目标任务，明确步骤措施，推进职工创新工作室创建工作统一规划、统一标准、统一部署，实现职工创新工作室创建工作规范化、高标准开展。按照“成熟一个、创建一个、授牌一个”的原则，对示范效应强、创新成果多、发挥作用好的职工创新工作室进行命名，同时对符合条件的职工创新工作室积极进行升级改造。

　　第三，统筹谋划，打造职工创新工作室联盟。要适应高质量发展新要求，探索打造职工创新工作室联盟，充分运用“互联网+”模式，围绕创新、研讨、交流、培训，建立高技能人才传承机制，构建高技能人才学习、交流的研修平台。完善以培养、评价、使用、激励为重点的高技能人才工作体系，在技术攻关和高技能人才培养方面形成团队优势，重点围绕安全生产、环保节能、人工智能等方面，开展技能培训、技术攻关等活动，达到创新技能、培养人才、整合高技能人才资源的目的。

　　第四，紧跟时代步伐，强化培训，储备人才。充分发挥职工创新工作室培训平台优势，根据各工作室专业优势，结合企业实际需要，制定培训方案，逐步把职工创新工作室培训纳入企业年度职工培训计划。利用各级各类培训阵地和教学资源，开设有针对性的培训项目，采取面授辅导、远程教育、专题讲座、技术培训等多种形式，为各类群体进行菜单式、点对点培训服务，实现从生产中来到生产中去，推进优秀创新成果转化应用，增强企业自主创新能力和核心竞争力。

　　第五，注重实效，加大投入，多出创新成果。加大扶持力度，进一步激发创新活力。积极盘活现有的零散空地、闲置厂房、老旧车间、废弃库房和其他可利用的服务载体存量资源，为职工创新活动搭建低成本、便利化、全要素、开放式的众创空间孵化器。按照择优选拔、能进能出、能上能下的原则，加强对团队成员的动态管理。工会要结合实际，加大协调和支持力度，在工作室和技术人才之间搭建桥梁，在岗位转换、薪酬待遇等方面提供支持和引导，为技能人才的挖掘培养进一步构建绿色通道，努力让更多业务素质好、服务意识强、有一定理论水平和创新能力的职工加入职工创新工作室。

　　第六，强化品牌效应，凝聚创新活力。发挥职工创新工作室在弘扬劳模精神和工匠精神方面的阵地作用，积极营造职工创新工作室的品牌效应，广泛宣传技术创新人才的先进事迹和优秀品质；通过职工创新工作室的团队学习、创新攻关、成果分享推广等活动，让广大职工近距离感受到技术创新人才身上的敬业精神、创新精神和奉献精神，形成学习劳模和争当创新先锋的良好风尚，为企业营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

　　〔作者单位：山西汾西矿业（集团）有限责任公司〕